Om HELSEFREMMER

Ønsker du mer overskudd og tydeligere retning – eller ønsker dere en organisasjon der mennesker trives, samarbeider godt og bruker potensialet sitt?

Da vil jeg gjerne hjelpe. Jeg heter Sylvi Helland, og jeg brenner for å skape utvikling som styrker både mennesket og fellesskapet rundt det.

Gjennom mange år som spesialist i arbeidshelse, sykepleier, gestaltveileder, coach, leder, konsulent og HR-rådgiver har jeg møtt mennesker, ledere og virksomheter i ulike livs- og arbeidssituasjoner. Jeg vet at ingen utfordringer er helt like. Derfor møter jeg deg som enkeltperson – og dere som organisasjon – med nysgjerrighet, respekt og et oppriktig ønske om å forstå hva dere trenger for å komme videre.

Som enkeltperson får du et trygt rom til å sortere tanker, oppdage egne ressurser og finne steg som kjennes riktig og gjennomførbare.

Som organisasjon får dere en erfaren sparringspartner som kan støtte ledere og medarbeidere, styrke samhandling og bidra i utvikling på arbeidsplassen.

Slik kan jeg hjelpe deg og dere

HelseFremmer ble etablert høsten 2025.

Som enkeltperson får du et trygt rom til å sortere tanker, oppdage egne ressurser og finne steg som kjennes riktige og gjennomførbare. Som organisasjon får dere en erfaren sparringspartner som kan støtte ledere og medarbeidere, styrke samhandling og bidra i utvikling, omstilling og krevende arbeidsmiljøprosesser. I begge tilfeller arbeider vi konkret, ærlig og målrettet – slik at innsikt blir til handling.

For meg starter et godt samarbeid med tillit. Du skal kunne senke skuldrene og være deg selv, og dere skal kunne kjenne dere trygge på at hele organisasjonens situasjon blir sett. Jeg møter mennesker med varme og faglig trygghet, samtidig som jeg har blikk for strukturene, relasjonene og rammene som påvirker arbeidshverdagen. Målet er større klarhet, bedre samspill og varige løsninger som fungerer i praksis.

Kjenner du – eller dere – at tiden er inne for å gjøre noe annerledes? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat. Sammen kan vi utforske hva som trengs, og finne ut hvordan jeg best kan bidra til utvikling for mennesket, teamet eller organisasjonen.