lederutvikling bærum

Lederfokus AS tilbyr organisasjons- og lederutvikling basert på én ting de fleste ledere vet, men få får til: påvirkning skjer gjennom relasjon, ikke posisjon.
Gapet ligger sjelden i kunnskap, men mellom lederen man vil være og lederen medarbeiderne faktisk opplever. Det koster i tillit, turnover og sykefravær.

Start med å se gapet selv
Last ned Lederspeilet: en kort, ærlig selvvurdering (15 spørsmål, ca. 5 min) som viser hvor du står på de fem prinsippene forskningen peker på som mest avgjørende for tillitsvekkende ledelse. Ingen forpliktelser. Last ned gratis.

Når du er klar for hele bildet
For ledere som vil gå dypere, tilbyr jeg en prosess i tre trinn:

• Kartlegging: Hvordan kommunikasjon og påvirkning faktisk fungerer hos deg.
• Lederprofil: Mønstre, styrker og blindsoner som styrer lederstilen din.
• Kommunikasjonsplan: En konkret plan bygget på det vi fant.

Jeg tror ikke på "fem enkle steg", men på ærlig kartlegging, konkret trening og resultater som merkes.

Specifique er et norsk konsulentselskap innen organisasjonsutvikling, endringsledelse
og organisasjonskultur, med kontor i Oslo.

Vi arbeider der beslutningen er tatt, men arbeidshverdagen ennå ikke har endret seg.
Spesialiteten vår er å involvere dem som faktisk skal gjøre noe annerledes – ikke bare ledergruppen som vedtok det. Metodene er bygget på organisasjonspsykologi og involvering framfor toppstyrt utrulling, og kombinerer analoge dialogverktøy med vår egen digitale plattform Diggle.
Vi arbeider for store og mellomstore virksomheter i privat og offentlig sektor, med særlig erfaring fra energi, industri, helse og forvaltning. Prosessene våre har hatt fra 50 til 30 000 deltakere.

Blant kundene våre er Equinor, Essity, Telenor, Yara, Statkraft, Elopak, Elvia og
Medietilsynet. Samarbeidet med Equinor om sikkerhetskultur har vart i over 20 år.

Organisasjonsutvikling · Endringsledelse · Organisasjonskultur · Lederutvikling · HMS og sikkerhetskultur