relasjonsledelse

Nina Skjemstad ble i 2016 skribent og astrolog for ukemagasinet Hjemmet. Hun skriver ukeshoroskop, de store horoskopene og artikler for det som for tiden er Norges største ukeblad. Det er mellom 400.000 - 500.000 lesere hver uke. Nina har også vært fast astrolog for Allers i 11 år frem til mars 2016.

Jeg, Sylvi Helland, er spesialist i arbeidshelse og har bred erfaring som spesialist i arbeidshelse, sykepleier, gestaltveileder og coach. I tillegg har jeg lederutdanning og mange års praksis med utviklingsarbeid innen helsefremmende arbeid og ledelse – både som leder, konsulent og HR-rådgiver. Jeg tilbyr skreddersydde løsninger og kraftfulle verktøy for å støtte organisasjoner og individer i deres utvikling. Du vil bli møtt med varme, respekt og faglig trygghet. Bedriften tilbyr nettkurs for å støtte deg i din egen utvikling.

Cato Rasmussen holder foredrag om hvordan få bedre ytelse og trivsel på arbeidsplassen. Med bakgrunn fra Sjøforsvaret, hvor han har vært skipssjef på missiltorpedobåt, vet han godt hvordan man bør jobbe for å unngå misforståelser, og for å få istand bedre og tydeligere kommunikasjon. Cato snakker om viktigheten av god rolleavklaring, forventningsavklaringer, og hvordan vi må gjøre egne gode valg som bedriften vil nyte godt av.

Over 20 års erfaring som instruktør innen CRM og lederutvikling på Sjøkrigsskolen og bred erfaring innen seleksjon gjør at Cato er flink å få mennesker til å kjenne seg igjen i ulike eksempler. Hans opplegg er best tilpasset grupper på opptil 5-20 mennesker, da dette gir Cato mulighet til å komme tett på tilhørerne, og gi dem maksimalt med oppfølging og utbytte.

Lederfokus AS tilbyr organisasjons- og lederutvikling basert på én ting de fleste ledere vet, men få får til: påvirkning skjer gjennom relasjon, ikke posisjon.
Gapet ligger sjelden i kunnskap, men mellom lederen man vil være og lederen medarbeiderne faktisk opplever. Det koster i tillit, turnover og sykefravær.

Start med å se gapet selv
Last ned Lederspeilet: en kort, ærlig selvvurdering (15 spørsmål, ca. 5 min) som viser hvor du står på de fem prinsippene forskningen peker på som mest avgjørende for tillitsvekkende ledelse. Ingen forpliktelser. Last ned gratis.

Når du er klar for hele bildet
For ledere som vil gå dypere, tilbyr jeg en prosess i tre trinn:

• Kartlegging: Hvordan kommunikasjon og påvirkning faktisk fungerer hos deg.
• Lederprofil: Mønstre, styrker og blindsoner som styrer lederstilen din.
• Kommunikasjonsplan: En konkret plan bygget på det vi fant.

Jeg tror ikke på "fem enkle steg", men på ærlig kartlegging, konkret trening og resultater som merkes.