ledercoaching

CMORA tilbyr digital arbeidslivscoaching og profesjonell utviklingsstøtte til fagpersoner og ledere i hele Norge. Jeg hjelper deg som står i en endring, vurderer nye muligheter, kjenner deg fastlåst i arbeidssituasjonen eller ønsker tydeligere retning i rollen og karrieren din.

Gjennom refleksjon, struktur og konkrete verktøy får du hjelp til å se arbeidsrelaterte mønstre, styrker og muligheter, ta tydeligere valg og omsette innsikt til handling.

CMORA bygger på flere års erfaring fra HR og arbeidslivet, samt faglig bakgrunn innen sosiologi, personalledelse, ledelse og organisasjonsendring.

Tjenestene leveres hovedsakelig digitalt. Fysiske samtaler kan avtales i Stavanger, Sola, Sandnes og resten av Rogaland.

Ønsker du mer overskudd og tydeligere retning – eller ønsker dere en organisasjon der mennesker trives, samarbeider godt og bruker potensialet sitt?

Da vil jeg gjerne hjelpe. Jeg heter Sylvi Helland, og jeg brenner for å skape utvikling som styrker både mennesket og fellesskapet rundt det.

Gjennom mange år som spesialist i arbeidshelse, sykepleier, gestaltveileder, coach, leder, konsulent og HR-rådgiver har jeg møtt mennesker, ledere og virksomheter i ulike livs- og arbeidssituasjoner. Jeg vet at ingen utfordringer er helt like. Derfor møter jeg deg som enkeltperson – og dere som organisasjon – med nysgjerrighet, respekt og et oppriktig ønske om å forstå hva dere trenger for å komme videre.

Som enkeltperson får du et trygt rom til å sortere tanker, oppdage egne ressurser og finne steg som kjennes riktig og gjennomførbare.

Som organisasjon får dere en erfaren sparringspartner som kan støtte ledere og medarbeidere, styrke samhandling og bidra i utvikling på arbeidsplassen.

Lederfokus AS tilbyr organisasjons- og lederutvikling basert på én ting de fleste ledere vet, men få får til: påvirkning skjer gjennom relasjon, ikke posisjon.
Gapet ligger sjelden i kunnskap, men mellom lederen man vil være og lederen medarbeiderne faktisk opplever. Det koster i tillit, turnover og sykefravær.

Start med å se gapet selv
Last ned Lederspeilet: en kort, ærlig selvvurdering (15 spørsmål, ca. 5 min) som viser hvor du står på de fem prinsippene forskningen peker på som mest avgjørende for tillitsvekkende ledelse. Ingen forpliktelser. Last ned gratis.

Når du er klar for hele bildet
For ledere som vil gå dypere, tilbyr jeg en prosess i tre trinn:

• Kartlegging: Hvordan kommunikasjon og påvirkning faktisk fungerer hos deg.
• Lederprofil: Mønstre, styrker og blindsoner som styrer lederstilen din.
• Kommunikasjonsplan: En konkret plan bygget på det vi fant.

Jeg tror ikke på "fem enkle steg", men på ærlig kartlegging, konkret trening og resultater som merkes.

Vakker Start AS tilbyr helsefremmende tjenester innen stressmestring, personlig utvikling og helsefremmende arbeidsliv. Workshops, foredrag, kurs og coaching med fokus på NYE BEGYNNELSER og støtte i livets overganger, for både privatpersoner og virksomheter.

Martina Marelic Coaching tilbyr profesjonell bedriftscoaching med fokus på ledelse, utvikling og bærekraftige resultater. Hun jobber som mentor og rådgiver for ledere og virksomheter som ønsker tydelig retning, bedre prestasjoner og et sunnere arbeidsmiljø. Med kompetanse innen ledercoaching, bedriftsrådgivning og stressmestring hjelper hun både enkeltpersoner og team med å håndtere utfordringer, styrke kommunikasjon og skape varig utvikling.

Stagnerer veksten på grunn av feilansettelser, eller mangler virksomheten din den rette styrekompetansen for å navigere trygt inn i fremtiden? Staff Advisory - Karriere og Rekruttering i Brumunddal løser dine kapasitetsutfordringer gjennom skreddersydd lederutvelgelse og målrettet lederstøtte. Vi transformerer menneskelige ressurser til målbare konkurransefordeler, og du kan kontakte oss for profesjonell rekruttering som sikrer at din bedrift tiltrekker seg og beholder de aller beste talentene på markedet.

Hos Hudson Nordic er vi opptatt av å skille oss ut fra det vanlige. I motsetning til de fleste rekrutteringsbyråer som følger forutsigbare mønstre – som snakker det samme språket, stiller de samme spørsmålene og følger konvensjonelle metoder – har vi valgt en annen vei. Vi ønsker ikke å være nok et rekrutteringsbyrå.